|
|
Р. Уотермен 1-11 Главное воздействие на производительность труда оказывают не условия труда сами по себе, а внимание к персоналу.(...)
БЕЗДЕЛЬЕ, РАБОТА - БЕЗДЕЛЬЕ Наказание не подавляет желания делать плохо: в лучшем случае, человек учится избегать наказания.(...)
ЗАКОН, ПРАВО Элемент авантюры должен быть не настолько велик, чтобы подвергать все дело неоправданному риску, но и не настолько мал, чтобы за дело было стыдно браться.(...)
ОСТОРОЖНОСТЬ И РИСК, РИСК Обычно мы любой успех воспринимаем как наш собственный, а любую неудачу - как следствие системы.(...)
УДАЧА, УСПЕХ И НЕУДАЧА Истинная роль главного руководителя состоит в том, чтобы управлять ценностными установками организации.(...)
УПРАВЛЕНИЕ Когда люди растут вместе с компанией, они сохраняют за собой все свои старые полномочия вместо того, чтобы передавать их другим. В результате убивается предпринимательский дух.(...)
УПРАВЛЕНИЕ Научитесь думать как Пигмалион. Люди добиваются успеха, когда кто-то, кого они уважают, считает, что они "могут". Ждите от людей надежности и компетентности, и они их проявят.(...)
УПРАВЛЕНИЕ Ничто не порождает внутреннее напряжение - или пассивную покорность - так же верно, как приказ. Когда у человека нет выбора, от него не приходится ожидать истинной преданности делу.(...)
УПРАВЛЕНИЕ Хорошие менеджеры не только делают деньги, но и создают смысл существования для людей.(...)
УПРАВЛЕНИЕ Обычно мы любой успех воспринимаем как наш собственный, а любую неудачу - как следствие системы.(...)
УДАЧА, УСПЕХ И НЕУДАЧА 1-11
|
|
|